Centro de Emprego - 2ª Parte

Que princípios deve respeitar um candidato a emprego

- Estar presente, nas datas indicadas, às convocatórias emitidas pelo Centro de Emprego da área da sua residência;
- Aceitar as ofertas de emprego que lhe sejam proporcionadas e que se ajustem ao seu perfil profissional;
- Comparecer nas entidades empregadoras para as quais venha a ser encaminhado pelo Centro de Emprego;
- Caso esteja desempregado, deve aceitar as intervenções técnicas que lhe sejam proporcionadas, designadamente, formação profissional, programas de emprego, programas no âmbito da orientação profissional, etc.;

Candidato - Em princípio o acompanhamento do seu processo será feito no Centro de Emprego da sua área de residência, mas pode-se inscrever em qualquer Centro de Emprego em Portugal (Ver Centros de Emprego em Portugal).

Entidade Empregadora - O acompanhamento do processo será efectuado pelo Centro de Emprego mais próximo do seu estabelecimento ou sede. Para informar um Centro de Emprego da sua oferta tem três hipóteses: dirige-se a qualquer Centro de Emprego, telefona para o número 800 200 670 (Linha Verde NETemprego) ou informa pela Internet.

Centro de Emprego - 1ª Parte

A importância do Centro de Emprego

Num Centro de Emprego podem-se encontrar vários serviços úteis, entre os quais:

- Oportunidade de emprego e de formação;
- Várias acções, programas e medidas de apoio ao emprego;
- Informação sobre o mercado de emprego e sobre a protecção social numa situação de desemprego;

O que é necessário para se candidatar num Centro de emprego

- Bilhete de Identidade (cidadão nacional);
- Documento que autorize a sua permanência em território nacional (cidadão estrangeiro).
-Ter pelo menos 16 anos de idade e se tiver menos de 18 anos, possuir a escolaridade obrigatória;
- Estar disponível para aceitar um emprego, adequado ao seu perfil profissional, que lhe seja proporcionado;
- Ter capacidade para o exercício de uma actividade profissional;

Curriculum Vitae - 2ª Parte

Como elaborar um Curriculum Vitae?

Existem algumas regras que devem ser respeitadas:

- O Curriculum Vitae não deve passar as duas páginas de duas folhas A4;
- Deve ser dactilografado em apenas uma das faces e em folhas brancas sem linhas;
- Ser escrito em cor preta;
- Frases curtas com um máximo de cinco linhas por parágrafo;
- Evitar agrafar e dobrar demasiado;
- Deve ser enviada a impressão original;
- Os verbos devem estar na primeira pessoa do singular;
- Simplicidade, síntese e objectividade;
- Ao usar siglas, escrever o seu significado entre parênteses;
- Usar sempre os mesmos critérios;
- Apresentar as datas sempre da mesma forma;

Que informações deve ter um Curriculum Vitae?

- Dados pessoais: Nome completo, morada, local de nascimento, data de nascimento, estado civil, nº do bilhete de identidade, situação militar, e-mail, nº de telefone fixo, nº de telemóvel e a hora em que estará contactável;
- Habilitações Académicas/Literárias: Nível de escolaridade e média que possui, indicando o local e a data em que se realizaram;
- Formação Complementar: Estudos realizados complementares ao ensino secundário e universitário, tais como seminários, diplomas e certificados profissionais adquiridos;
- Conhecimentos: Devem ser mencionados conhecimentos a nível de línguas, programas informáticos, etc...
- Experiência Professional: Indicar onde já trabalhou, qual o cargo que ocupava, funções que desempenhou e o respectivo período. Deve também indicar se realizou algum estágio. Para quem nunca esteve empregado poderá indicar outras funções por si desempenhadas, tais como: membro de uma associação;
- Actividades Extra-Profissionais: Deve indicar com que actividades ocupa os seus tempos livres;
- No final deve estar presente a assinatura do candidato e a data;

Tipos de apresentação de um Curriculum Vitae

Existem 3 maneiras de apresentar a Experiência Professional no Curriculum Vitae, sendo que o candidato deve optar pela que melhor se adapta ao seu perfil profissional:

- Cronológica: Consiste em colocar por ordem da mais antiga para a mais recente experiência de emprego que o candidato já teve. Assim pretende-se realçar a evolução e progressão do candidato.
- Cronológica Inversa: Apresenta a informação do mais recente para o mais antigo. Neste caso está a destacar a experiência mais recente.
- Funcional: As várias experiências são distribuídas por temas. Pretende-se assim não divulgar passagens menos conseguidas ou paragens.

Curriculum Vitae - 1ª Parte

O que é um Curriculum Vitae?

Um Curriculum Vitae é um documento de 2/3 folhas A4 em que se referem os dados pessoais, as qualidades, as aptidões e competências que o candidato possui. Nele deverá estar presente o que já fizemos, o que sabemos fazer, onde e quando o aprendemos e algumas actividades extra-profissionais.
Normalmente é o primeiro contacto entre o empregador e com quem procura emprego e como tal deve ser elaborado de forma cuidada.

Quais os objectivos da elaboração de um Curriculum Vitae?

O Curriculum Vitae tem como principais objectivos dar a conhecer o candidato ao seleccionador, fornecer uma imagem que corresponde ao perfil pretendido, dar uma visão de evolução e potencial, passar a primeira fase de selecção e apoiar na futura entrevista. Serve ainda para relembrar o futuro empregador quais as aptidões e competências do candidato.

Quando é que se deve fazer o Curriculum Vitae?

- Qualquer empregado deveria ter o seu Curriculum Vitae actualizado de maneira a não "deixar ficar para trás" algumas experiências profissionais e actividades extra-profissionais;
- Quando se pretende encontrar ou mudar de emprego;
- Sempre que se responde a um anúncio de emprego.